ভারতে মাতৃত্বকালীন সুযোগসুবিধা | Maternity Benefit in India in Bengali

যেকোনো মহিলার পক্ষে গর্ভাবস্থা একটি কঠিন সময়। এর স্বীকৃতিস্বরূপ, মহিলাদের প্রসবের ঠিক আগে এবং পরে বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটির আকারে মাতৃত্বকালীন সুযোগসুবিধা প্রদান করা হয়।

মাতৃত্বকালীন সুযোগসুবিধাগুলি গর্ভাবস্থায় এবং সন্তান প্রসবের পরে উভয় ক্ষেত্রেই মহিলাদের অধিকার রক্ষা করতে সহায়তা করে। এছাড়াও এই সুযোগ সুবিধাগুলি গর্ভধারণকালীন ছুটির কারণে একজন মহিলার চাকরির অবসানের ঝুঁকি থেকে রক্ষা করতেও সাহায্য করে।

সবার উপরে, একটি সদ্যোজাত শিশুর গঠনমূলক যত্ন প্রদান করার বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সঠিক মাতৃত্বকালীন (এবং পিতৃত্বকালীন) যত্ন শিশুর সামগ্রিক বৃদ্ধি এবং বিকাশে সাহায্য করে, বিশেষত যদি এই যত্নটি একটি সদ্যোজাত পর্যায় থেকে দেওয়া হয়।

ভারতে ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট কি? (What is Maternity Benefit Act in India in Bengali)

ভারত মহিলাদের জন্য বেতনসহ একটি অন্যতম দীর্ঘ মাতৃত্বকালীন ছুটির একটি অফার করে৷ মাতৃত্বকালীন সুযোগসুবিধা এবং বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট 1961 এর অধীনে অন্তর্ভুক্ত। এই আইনটি গর্ভাবস্থার সময় এবং প্রসবের পরে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একজন মহিলার কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ করে।

বর্ধিত চাহিদা এবং প্রসবের সময় মহিলাদের সম্মুখীন হওয়া বিভিন্ন সমস্যার কারণে 2017 সালে এই আইনে সংশোধন করা হয়েছিল। প্রাথমিকভাবে এই সংশোধনীটি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল 12 সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে 26 সপ্তাহ করেছে। যাদের ইতিমধ্যে দুই বা তার বেশি সন্তান রয়েছে, এমন মহিলাদের জন্যও এই আইনটি সুযোগসুবিধা প্রসারিত করেছে।

ভারতের ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট 1961 সম্পর্কে উল্লেখ করার মতো কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক:

• দত্তক নেওয়া মা এবং কমিশনিং মায়েরাও 12 সপ্তাহ পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন।
• শুধুমাত্র ছুটির সময়সীমা প্রদানের বাইরেও, প্রতিষ্ঠানগুলিকে এমন একটি পরিবেশ প্রদান করার জন্য উৎসাহিত করা হয়, যেখানে অন্তঃসত্ত্বা বা নতুন মায়েরা বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন।
• 50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানগুলিকে অল্পবয়সী মায়েদের সহায়তা প্রদানের জন্য ক্রেশ সিস্টেম ইনস্টল করতে হবে অথবা ক্রেশ সুবিধা প্রদানকারী সংস্থার সাথে টাই-আপ করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি সম্পূর্ণ বেতনের গ্যারান্টি দেয়? (Does Maternity Leave Guarantee a Full Salary in Bengali)

ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট 1961-এর অধীনে, মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় তাদের সম্পূর্ণ বেতন (তাদের দৈনিক পারিশ্রমিকের রেট) দেওয়া হয়। সম্পূর্ণ বেতন সহ মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, তবে একটি শর্ত থাকে যে, তিনি একই প্রতিষ্ঠানে গত 12 মাসে কমপক্ষে 80 দিন কাজ করেছেন।

এই আইনের অধীনে, একজন মহিলার সন্তানের জন্মের আগে সর্বাধিক 8 সপ্তাহ ছুটি নেওয়ার আইনগত অধিকার রয়েছে এবং প্রসবের পরে তিনি অবশিষ্ট ছুটির সময়কালটি গ্রহণ করতে পারেন। বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার পিছনে প্রধান ধারণাটি হল আর্থিক বিষয়ের দিকে চিন্তা না করেই মহিলাদের সন্তান প্রসবের স্বাধীনতা প্রদান করা।

মহিলাদের জন্য সর্বাধিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা কি? (What is the Maximum Maternity Benefit Available to Women in Bengali)

ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট 1961-এর অধীনে, মহিলা কর্মীদের 12 সপ্তাহ অথবা 84 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, সন্তান প্রসবের আগে 8 সপ্তাহ পর্যন্ত সুযোগসুবিধা নেওয়া যেতে পারে, এবং প্রসব-পরবর্তী সময়ে অবশিষ্ট ছুটির দিনগুলি গ্রহণ করা যেতে পারে।

পুরুষদের জন্য ম্যাটারনিটি লিভ বা মাতৃত্বকালীন ছুটি (Maternity Leave for Men in Bengali)

মাতৃত্বকালীন ছুটির পলিসিতে পিতাদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ভারতের মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়মগুলি বিবর্তিত হয়েছে। পিতৃত্বকালীন ছুটি আগে শুধুমাত্র একটি পশ্চিমী ধারণা ছিল; যাইহোক, বর্তমানে এটি ধীরে ধীরে ভারতীয় সমাজে প্রবেশ করেছে।

কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য সরকারগুলির বিভিন্ন বিধান রয়েছে যেখানে বিবাহিত পুরুষ কর্মচারীরা হয় তাদের সন্তানের জন্মের সময় অথবা সন্তানের জন্মের পরে 6 মাসের জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন। পুরুষদের জন্য এই ম্যাটারনিটি লিভ বা মাতৃত্বকালীন ছুটি এক পক্ষকাল পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

প্রায়শই জিজ্ঞাস্য প্রশ্নগুলি (FAQs)

1. ভারতে মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড কী কী? (What are the eligibility criteria for maternity benefits in India?)

ভারতে ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট 1961 অনুসারে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতার মানদণ্ডগুলি নির্ধারিত হয়৷ মাতৃত্বের সুবিধাগুলির যোগ্য হওয়ার জন্য, একজন মহিলাকে একটি সংস্থায় বিগত 12 মাসে কমপক্ষে 80 দিন কাজ করতেই হবে৷ এছাড়াও, এমন মহিলারা যারা তাদের সাথে কম সময়ের জন্য কাজ করছেন কিন্তু যাদের মাতৃত্বকালীন সুযোগসুবিধার প্রয়োজন, তাদের জন্য স্বতন্ত্র সংস্থাগুলির আরও নমনীয় পলিসি থাকতে পারে।

2. মহিলারা কতবার মাতৃত্বকালীন সুযোগসুবিধা পেতে পারেন? (How many times can women avail of maternity benefits?)

যোগ্য মহিলা কর্মচারীদেরকে তাদের সমস্ত গর্ভাবস্থা, গর্ভাবস্থার জরুরিকালীন অবসান, গর্ভপাত ইত্যাদির জন্য মাতৃত্বকালীন সুযোগ সুবিধা দেওয়া হয়। তবে যাইহোক, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল প্রতিবার পরিবর্তিত হতে পারে।

উপসংহার (Conclusion)

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি সমস্ত প্রতিষ্ঠানেই মহিলাদের জন্য প্রযোজ্য; এগুলি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সংগঠন কেন্দ্রিক নয়। আইন অনুযায়ী, মহিলাদের 26 সপ্তাহের বেতনসহ ছুটি দেওয়া হয়। তবে কিছু সংস্থার একটি অভ্যন্তরীণ পলিসি রয়েছে, যেটি সন্তান জন্মের পরে মহিলাদের বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতিও দেয়।

পিতৃত্বকালীন ছুটির সুযোগ নিয়ে বাবাদের কাছেও প্রাথমিক দিনগুলিতে তাদের সন্তানদের সাথে বন্ধনের সুযোগ রয়েছে। সবশেষে, এই আইনটি এমন মহিলাদেরও স্বীকার করে যারা শিশু দত্তক নিচ্ছেন, সারোগেট হিসেবে কাজ করছেন অথবা যাদের গর্ভপাত হয়ে গেছে বা যারা গর্ভপাত করেছেন। ক্রেশ সুবিধা বাধ্যতামূলক করা এবং বেতনের ছুটি এবং চুক্তির অবসান না করাকে বাস্তবে পরিণত করার মাধ্যমে, ভারত নারী অধিকারের জন্য অগ্রসর হয়েছে।