தந்தைவழி விடுப்பு: விதிகள், உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கான வழிகாட்டி (Paternity Leave: The Ultimate Guide to Rules, Rights and Benefits In Tamil) 

ராகவ் மற்றும் ஷாம்பாவி ஆகியோர் கர்ப்பத்தின் 40 வது வாரத்தில் நுழைந்தபோது, அவர்களின் உற்சாகமும் பதட்டமும் கூரை மேல் இருந்தது. நர்சரியை அலங்கரிப்பதில் இருந்து ஒரு அழகான தொட்டில் வாங்குவது வரை, ராகவ் தனது செல்லக் குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பே எல்லாவற்றையும் செய்ய விரும்பினார். ஆனால் உலகிற்கு ஒரு புதிய வாழ்க்கையை வரவேற்பதன் மகிழ்ச்சிக்கு மத்தியில், ராகவ் தனது குழந்தையுடன் செலவழிக்க வேண்டிய சிறிய நேரத்தைப் பற்றி நினைத்துக்கொண்டே இருந்தார். சில நாட்கள் விடுமுறை எடுப்பது அவரின் வேலைக்கு சரியானதாக இருக்காது. எனவே, அவர் ஒரு தந்தைவழி விடுப்பைக் கோர முடியுமா என்று ஆச்சரியப்பட்டார்.

நீங்கள் ராகவைப் போன்ற அப்பாவாகப் போகும் உற்சாகத்தில் இருந்தாலும் அல்லது உங்கள் உரிமைகளை அறிய ஆர்வமாக இருந்தாலும், தந்தைவழி விடுப்பை புரிந்துகொள்ள இந்த விரிவான வழிகாட்டியில் எங்களுடன் சேருங்கள்.இதன் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய விதிகள் என்ன, மிக முக்கியமாக, நன்மைகள் என்ன என்பதை தெரிந்து கொள்ள அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு. நாம் தொடங்கலாமா?

தந்தைவழி விடுப்பு என்றால் என்ன? (Paternity Leave Meaning In Tamil)

தந்தைவழி விடுப்பின் என்பது ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு ஒரு தந்தைக்கு வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான நேரம். தந்தையர் மற்றும் பிறப்பு அல்லாத பெற்றோர்கள் தங்கள் புதிய குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ளவும், குழந்தையுடன் பிணைக்கவும் எடுக்கக்கூடிய ஒரு வகை விடுப்பு இது. எதிர்பார்ப்பு கணவர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்களின் கணவர்கள், வாடகை தந்தைகள் அல்லது தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்புக்காக ஒரு குழந்தையுடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நபருக்கு இது ஒரு பணியாளர் பயன் ஆகும்.

இந்தியாவில் தந்தைவழி விடுப்பு யாருக்கு உரிமை உண்டு? (Who All Have a Right to Paternity Leave in India In Tamil)

இந்தியாவில், தந்தைவழி விடுப்புக்கான உரிமை இரத்த சம்பந்தப்பட்ட தந்தைக்கு மட்டுமல்ல, வளர்ப்பு தந்தையர்களுக்கும் நீண்டுள்ளது. 2017 ஆம் ஆண்டின் மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம் தந்தைவழி விடுப்புக்கான ஏற்பாட்டை அறிமுகப்படுத்தியது. மேலும் இந்த முக்கியமான நன்மையையும் தந்தையர்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிசெய்தது. இதன் பொருள் இரத்த சொந்தம் மற்றும் வளர்ப்பு தந்தைகள் இருவரும் தங்கள் குழந்தையுடன் இருக்க விடுப்பு எடுத்து பெற்றோரின் ஆரம்ப கட்டங்களில் தங்கள் மனைவி அல்லது கூட்டாளரை ஆதரிக்க முடியும்.

இந்தியாவில் தந்தைவழி விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது? (How to Apply for Paternity Leave in India In Tamil)

இந்தியாவில் ஒரு தந்தைவழி விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது ஒரு நேரடியான செயல்முறையாகும். முதல் படி, தந்தைவழி விடுப்பைப் பெறுவதற்கான நோக்கம் குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிப்பதாகும். பணியாளர் இல்லாத நேரத்தில் பணியிடத்தின் சீரான செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த தேவையான ஏற்பாடுகளை செய்ய இது முதலாளியை அனுமதிக்கிறது.

தந்தைவழி விடுப்புக்கான கோரிக்கையை சரிபார்க்க பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்கான ஆதாரம் போன்ற தொடர்புடைய ஆவணங்களையும் தந்தை வழங்க வேண்டும். தொந்தரவில்லாத பயன்பாட்டு செயல்முறையை உறுதி செய்வதற்காக தந்தைவழி விடுப்பு தொடர்பான அமைப்பின் குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு தன்னைப் பழக்கப்படுத்துவது நல்லது.

இந்தியாவில் தந்தைவழி விடுப்பு விதிகள் என்ன? (What are the Paternity Leave Rules in India In Tamil)

நீங்கள் ஒரு தந்தைவழி விடுப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பு, விதிகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது முக்கியம், அவை பின்வருமாறு:

• இந்தியாவில் 2017 ஆம் ஆண்டின் தந்தைவழி நன்மைச் சட்டத்தின்படி, தந்தைகளுக்கு 15 நாட்கள் வரை தந்தைவழி விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

• குழந்தை பிறந்த தேதி அல்லது தத்தெடுத்துக் கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் இந்த விடுப்பைப் பெறலாம்.

  Article continues below advertisment

• தந்தையின் விருப்பம் மற்றும் முதலாளியின் கொள்கைகளைப் பொறுத்து விடுப்பை ஒரு தொடர்ச்சியான நீளத்திலோ அல்லது இரண்டு தனித்தனி காலங்களிலோ எடுக்கலாம்.

• தந்தைவழி விடுப்பைப் பெறுவதற்காக ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக முதலாளி நிறுத்தவோ அல்லது பாகுபாடு காட்டவோ முடியாது என்றும் இந்த சட்டம் கட்டளையிடுகிறது.

• கிடைக்காவிட்டால் விடுப்பு பின்தங்கியதாகக் கருதப்படும். ஊழியருக்கு கடைசி ஊதியத்திற்கு சமமான சம்பளம் வழங்கப்படும்.

• குழந்தையைத் தத்தெடுத்துக் கொள்பவருக்கும் அதே விதிகள் பொருந்தும்.

• இந்தியாவில் தந்தைவழி விடுப்பு அரசாங்கத் துறையைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

  Article continues below advertisment

• இருப்பினும், இந்தியாவில் உள்ள தனியார் துறையானது ஆண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஏனெனில் இந்தியாவில் தனியார் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு தந்தைவழி விடுப்பு விதிக்கும் அல்லது கட்டாயப்படுத்தும் சட்டம் எதுவும் இல்லை.

இதையும் படிக்கலாமே! - பிரதம மந்திரி மாத்ரு வந்தனா யோஜனா (பிஎம்எம்விஒய்) மூலமாக கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு ரூபாய். 6000 நிதியுதவி வழங்கும் மத்திய அரசின் திட்டம் - இந்த திட்டத்தில் பலன் பெற எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் தந்தைவழி விடுப்பு கொள்கைகள் (Paternity Leave Policies in Different Companies In Tamil)

தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆண் ஊழியர்களுக்கு தந்தைவழி விடுப்பை வழங்க கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை என்றாலும், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கைகளின்படி தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகின்றன. அத்தகைய சில நிறுவனங்கள்:

1. எஸ்ஏஎஸ் இந்தியா (SAS India)

நிறுவனம் தனது ஆண் ஊழியர்களுக்கு 2 வாரங்களுக்கு மிகாமல் தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது

2. இன்டர்குளோப் எண்டர்பிரைசஸ் (Interglobe Enterprises)

5 நாட்கள் வரை தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது. மேலும் குழந்தை வழங்கப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் அதைப் பெற வேண்டும்.

3. வோல்வோ குழு (Volvo Group )

சட்டப்பூர்வமாக திருமணமான ஆண் ஊழியர்களுக்கு மூன்று காலண்டர் வார தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது.

4. டாடா ஸ்டார்பக்ஸ் (Tata Starbucks )

பதினைந்து வேலை நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்குகிறது. இது தந்தை முதன்மை பராமரிப்பாளராக இருந்தால் 26 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம்.

5. டயஜியோ இந்தியா (Diageo India)

4 வார தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குவதாக அறியப்படுகிறது.

6. சோமாடோ (Zomato)

மகப்பேறு விடுப்புக்கு இணையாக இருக்கும் தந்தைவழி விடுப்பை வழங்கும் இந்தியாவின் ஒரே நிறுவனங்களில் சோமாடோ (Zomato ) ஒன்றாகும். நிறுவனம் புதிய தந்தையர்களுக்கு 26 வார தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது.

7. நெட்ஃபிக்ஸ் இந்தியா (Netflix India)

நீண்ட தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது. இது 4 மாதங்கள் முதல் 8 மாதங்கள் வரை இருக்கும்.

8. பேஸ்புக் (Face book)

8 வாரங்கள் ( 2 மாதங்கள் ) அதன் ஆண் ஊழியர்களுக்கு தந்தைவழி விடுப்பு வழங்குகிறது.

9. மைக்ரோசாப்ட் இந்தியா (Microsoft India)

6 வார தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது.

10. இக்கியா இந்தியா (Ikea India)

மகப்பேறு விடுப்புக்கு இணையாக இருக்கும் தந்தைவழி விடுப்பையும் வழங்குகிறது. நிறுவனம் 6 மாத தந்தைவழி மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பை வழங்குகிறது.

11. சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் இந்தியா (Salesforce India )

இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளர்களான புதிய தந்தையர்களுக்கு மூன்று மாத விடுப்பை வழங்குகிறது.

12. கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் (Goldman Sachs )

புதிய புதந்தைகளுக்கு 6 வார விடுப்பு வழங்குகிறது.

13. ஜூபிடர் நெட்வொர்க்குகள் இந்தியா (Jupiter Networks India)

பிரசவத்தின் 2 ஆண்டுகளுக்குள் பெறக்கூடிய விடுப்பை வழங்குகிறது. விடுப்பு காலம் 8 நாட்கள் முதல் 16 வாரங்கள் வரை இருக்கும்.

14. மொண்டோலெஸ் இந்தியா (Mondolez India)

10 நாட்கள் வரை புதிய பிதாக்களுக்கு தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது. இருப்பினும், தந்தை முதன்மை பராமரிப்பாளராக இருந்தால் விடுப்பு 6 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

15. டி.வி.எஸ் மோட்டார்ஸ் (TVS Motors)

பிரசவத்திற்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு எந்த நேரத்திலும் பெறக்கூடிய 6 நாட்கள் விடுப்பை வழங்குகிறது.

16.கம்மின்ஸ் இந்தியா (Cummins India)

ஒரு மாத தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது.

17. பெப்சிகோ. இந்தியா (PepsiCo. India)

பன்னிரண்டு வார பெற்றோர் விடுப்பை வழங்குகிறது.

தந்தைவழி விடுப்பின் நன்மைகள் என்ன? (What are the Benefits of a Paternity Leave In Tamil)

இப்போது தந்தைவழி விடுப்பு விதிகள் எங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு தந்தைவழி விடுப்பின் சில நன்மைகள் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம்:

• குழந்தையுடன் பிணைப்பு (Bonding with the baby )

மகப்பேறு விடுப்பு தந்தைகள், பிறக்காத பெற்றோர்கள் மற்றும் இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளர்கள் தங்கள் பிறந்த குழந்தையுடன் தரமான நேரத்தை செலவிட அனுமதிக்கிறது. இந்த ஆரம்பகால பிணைப்பு அனுபவம் பெற்றோர்-குழந்தை உறவில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

• பகிரப்பட்ட பொறுப்பு (Shared responsibility )

தந்தைவழி விடுப்பு பெற்றோருக்குரிய பகிரப்பட்ட பொறுப்பு என்ற கருத்தை ஊக்குவிக்கிறது. இது தந்தையர்களை குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வீட்டு வேலைகளில் தீவிரமாக பங்கேற்க அனுமதிக்கிறது. இது குடும்பத்திற்குள் மிகவும் சமமான உழைப்புக்கு பங்களிக்கிறது.

• தன்னுடைய மனைவி அல்லது காதலிக்கு ஆதரவு (Support for the partner )

பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் தந்தைகள் தங்கள் மனைவிக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான வாய்ப்பை மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குகிறது. அவர்கள் உணவளித்தல், டயப்பர்களை மாற்றுதல் மற்றும் குழந்தையை அமைதிப்படுத்துதல், தாயின் சுமையை எளிதாக்குதல் போன்ற பணிகளுக்கு உதவலாம்.

• உணர்ச்சி நல்வாழ்வு (Emotional well-being )

புதிதாகப் பிறந்தவருடன் இருக்க வேண்டிய வேலையை எடுத்துக்கொள்வது தந்தையின் உணர்ச்சி நல்வாழ்வுக்கு பங்களிக்கும். ஆரம்பகால பெற்றோரின் சந்தோஷங்களையும் சவால்களையும் முதன்முதலில் அனுபவிக்க இது அவர்களை அனுமதிக்கிறது.இது ஆழமான இணைப்பு மற்றும் பூர்த்தி உணர்வை வளர்க்கிறது.

• திறன் மேம்பாடு (Skill development )

தந்தைவழி விடுப்பு தந்தைகளுக்கு அத்தியாவசிய பெற்றோருக்குரிய திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. தங்கள் குழந்தையின் அடிப்படை தேவைகளை எவ்வாறு பராமரிப்பது, சவால்களை வழிநடத்துவது மற்றும் அவர்களின் குழந்தையின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு வளர்க்கும் மற்றும் ஆதரவான சூழலை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை அவர்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம்.

• பாலின சமத்துவம் (Gender equality )

தந்தைவழி விடுப்பு எடுக்க தந்தையர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், அது பணியிடத்திலும் சமூகத்திலும் பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கிறது. இது பாரம்பரிய பாலின பாத்திரங்கள் மற்றும் ஸ்டீரியோடைப்களை சவால் செய்கிறது. இது ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பதில் பெற்றோரின் ஈடுபாட்டின் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

• பணியிட கலாச்சாரத்தில் நேர்மறையான தாக்கம் (Positive impact on workplace culture )

தந்தைவழி விடுப்பைத் தழுவுவது மிகவும் ஆதரவான மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்க முடியும். நிறுவனம் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மதிப்பிடுகிறது மற்றும் குடும்பத்தின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிக்கிறது. அதிக பணியாளர் திருப்தி, தக்கவைப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு பங்களிக்கிறது என்பதை இது உறுதி செய்கிறது.

முடிவு (Conclusion)

தந்தைவழி விடுப்பு என்பது ஒரு குழந்தையின் வாழ்க்கையில் தந்தையின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிப்பதற்கும் பெற்றோருக்குரிய பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படியாகும். இது தந்தையின் குழந்தையின் வளர்ச்சியின் ஆரம்ப கட்டங்களில் தீவிரமாக ஈடுபட அனுமதிக்கிறது மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் அவர்களின் மனைவியை ஆதரிக்கிறது. இந்தியாவில் தந்தைவழி விடுப்புடன் தொடர்புடைய விதிகள், உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், தந்தைகள் தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுத்து, வளர்ந்து வரும் குடும்பத்திற்கு வலுவான அடித்தளத்தை உருவாக்க முடியும்.

TAGS:

Paternity Leave: The Ultimate Guide to Rules, Rights and Benefits In English, Paternity Leave: The Ultimate Guide to Rules, Rights and Benefits In Hindi, Paternity Leave: The Ultimate Guide to Rules, Rights and Benefits In Telugu, Paternity Leave: The Ultimate Guide to Rules, Rights and Benefits In Bengali